Especialistas dão dicas de como falar sobre demissão anterior durante processo seletivo para vagas de emprego

A taxa de desemprego no Brasil está em 12,4%, segundo último levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), atingindo 13,1 milhões de pessoas. A população fora da força de trabalho é recorde, de 65,7 milhões de pessoas.

Segundo o especialista em carreiras Renan Batista Silva, há razões para ser demitido que não estão ligadas a ser um empregado ruim. Ele sugere dizer para o recrutador, por exemplo, que o trabalho do qual foi demitido não era o ajuste certo para os objetivos de carreira de longo prazo.

“Considere maneiras de explicar o que aconteceu sem se deter no lado negativo, concluindo que estava grato pela oportunidade que deram”, recomenda.

Falar de ex-empregador ou ex-colega, no entanto, é um ponto delicado. Segundo os especialistas, o candidato deve evitar dizer qualquer coisa negativa sobre pessoas com quem trabalhou, o que mostra profissionalismo e compostura.

“Você foi demitido, mas não é o fim da história. Não precisa ser uma sentença de prisão perpétua. É apenas um pontinho na sua história de carreira a longo prazo. Os empregadores querem saber como você aprendeu com o passado para melhorar”, resume Silva.

Veja abaixo o tira-dúvidas com Renato Grinberg, especialista em liderança e gestão de empresas e diretor na Tiger Consulting, e Maria Eduarda Silveira, gerente de recrutamento da Robert Half, empresa de recrutamento especializado.

Maria Eduarda: O recrutador sempre buscará entender as razões das transições de emprego da carreira do profissional. Seja em caso de demissões ou apenas movimentação.

Grinberg: Isso ajuda os recrutadores a entender eventuais limitações do candidato, o que ele aprendeu com a demissão e se ele sabe assumir responsabilidades.

Maria Eduarda: O ideal é ser pragmático na resposta, refletindo rapidamente sobre as conquistas do emprego anterior, erros cometidos e o que se aprendeu. O recrutador avaliará não os problemas ou os motivos de sua saída, mas como você lidou com eles. Sugestões de frases:

• “Quando fui desligado, todos me ajudaram com referências, pois sempre tive bons relacionamentos das empresas onde trabalhei”;
• “Quando fui demitido, refleti sobre os feedbacks e procurei evoluir nas questões trazidas pelos meus líderes”.

Grinberg: Em primeiro lugar, dizer a verdade. Logo em seguida, dar o contexto em que a demissão ocorreu, focando que naquele momento a sua relação com a empresa não estava funcionando seja por necessidade de corte de custos, por necessitarem de outros tipos de habilidades, etc.

Maria Eduarda: Sim. É muito provável que o recrutador fique sabendo dessa informação de alguma outra forma, por exemplo, entrando em contato com antigos gestores do profissional. Se o recrutador descobrir por outros meios que o candidato foi demitido pode passar a impressão de que a pessoa é irresponsável e pouco confiável.

Grinberg: Se não for questionado, não diga nada. Foque no que você pode fazer pela empresa que está sendo entrevistado.

Maria Eduarda: Sim, pois pode levantar suspeitas do comportamento do candidato. Mas falar sobre uma demissão não precisa ser, necessariamente, uma dor de cabeça. Uma boa maneira de se preparar é fazer uma autoanálise e entender as lições que tirou dessa situação.

Grinberg: Sim. Demissão não é motivo para constrangimento. Porém, não saber explicar o que aconteceu ou culpar o antigo empregador são situações que podem colaborar para a eliminação do candidato do processo seletivo.

Maria Eduarda: Seja sempre honesto sobre os motivos pelos quais você foi desligado, deixando as emoções de lado. Estude a vaga para a qual está se candidatando e aproveite o momento da entrevista para dizer como as lições aprendidas podem ser aplicadas na empresa e como você está pronto para uma nova oportunidade.

Grinberg: Ele deve ser sincero, porém, posicionando a situação de uma maneira positiva. É importante se lembrar de destacar o que aprendeu com isso e como isso o deixou mais maduro para enfrentar os desafios novos em outras empresas.

Maria Eduarda: O melhor caminho é sempre demonstrar maturidade, profissionalismo e aprendizado, respondendo diplomaticamente e sem se mostrar irritado com o antigo empregador. Além disso, evite ficar reclamando e nunca exponha antigos colegas e líderes.

Grinberg: Não foque no último momento, no caso o da demissão. Com certeza é possível extrair algum aprendizado ou algo positivo de qualquer trabalho, então na hora de contar sobre o empregador procure falar da trajetória e fale de maneira positiva, porém sem exagerar, porque aí vai parecer falso.

Maria Eduarda: O candidato deve abordar de forma transparente para gerar confiança no entrevistador. Falar sempre de forma construtiva e enfatizar o aprendizado que aquele evento trouxe para ele e sua carreira.

Sugestões de frases:

• “Após termos vividos períodos de recessão, eles optaram por reduzir o quadro e fui desligado”.
• “Conversei com meus líderes e entendemos que nossas expectativas estavam desalinhadas e optamos por não seguir em frente. Nesse momento eles me desligaram”.
• “Nessa oportunidade fui demitido por não ter o DNA da empresa, foi um momento importante para eu me conhecer e buscar oportunidades que realmente se encaixam comigo”.

Grinberg: