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Conselho pede alteração de salários para hospital de campanha: “não correspondem a valor justo e digno”

Ofício foi encaminhado ao Secretário de Saúde do Tocantins, Edgar Tollini, e para o Governador do Estado, Mauro Carlesse.

O Conselho Regional de Enfermagem do Tocantins (Coren/TO) enviou nesta terça-feira (11) um ofício para o Secretário de Saúde do Tocantins, Edgar Tollini, e para o Governador do Estado, Mauro Carlesse, requerendo a revisão do Edital nº 001/2020 do Hospital de Campanha de Palmas.

Para o Conselho, os salários previstos no edital, organizado pelo Instituto Saúde e Cidadania (ISAC), não correspondem a um valor justo e digno, os quais desvalorizam os profissionais da categoria, que diariamente estão na linha de frente do combate a pandemia da Covid-19. De acordo com o documento, o salário para enfermeiro é de R$ 2.616,68. Já para os técnicos, a remuneração é de apenas R$ 1.047,90.

“Usando como parâmetro os valores tabelados no edital, a categoria da enfermagem é a mais desvalorizada, visto ao serviço prestado. O Coren/TO considera que para os profissionais enfermeiros o valor deveria ser, no mínimo, igual ao previsto para os farmacêuticos, que é de R$ 3.919,34. Já para os técnicos de enfermagem, o valor mínimo deveria ser de R$ 1.700”, informou o conselho.

“Ressalta-se ainda, que o profissional da Enfermagem presta atendimento direto ao paciente, com suporte 24 horas, e não está recebendo o reconhecimento correspondente à tamanha importância e responsabilidade”, completou o Coren.

 

O edital

O Instituto Saúde e Cidadania (Isac) foi que abriu processo seletivo para contratação emergencial de profissionais para atuarem no Hospital de Campanha de Palmas, que funcionará no Centro Oncológico da capital. O objetivo é ampliar a oferta de atendimento especializado para os casos graves da Covid-19.

O ISAC foi contrato pelo Governo do Estado para fazer a gestão hospitalar de 70 novos leitos clínicos e de UTI (Unidades de Terapia Intensiva). O valor total do contrato é de R$ 20,6 milhões por seis meses de trabalho.

A seleção será realizada em três etapas: a) Inscrição de caráter eliminatório; b) Análise de currículo de caráter eliminatório e classificatório; c) Avaliação teórica com questões específicas objetivas de caráter eliminatório e classificatório.

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