Azul anuncia contratação de jovens em vulnerabilidade social

A Azul, maior companhia aérea em número de voos diários e destinos atendidos no Brasil, está com inscrições abertas para o Programa Melhor Aprendiz 2023, programa social que oferece a oportunidade para que jovens estudantes entre 16 e 21 anos, em vulnerabilidade social, iniciem suas carreiras profissionais na empresa. 

Os interessados em participar do Programa Melhor Aprendiz 2023 da Azul deverão estar cursando o ensino médio ou superior, residir próximo aos locais com vagas abertas, temos oportunidades em diversas regiões no país, como por exemplo, em Barueri, onde está localizada a sede da companhia, ou o Aeroporto de Viracopos, em Campinas, principal hub de conectividade dos Clientes, e efetivar a inscrição em https://vagas.taqe.com.br/espro/aprendiz-azul-linhas-aereas-brasil-v2 até 10 de julho.

Após a inscrição, os candidatos passarão por testes comportamentais e de conhecimentos gerais. Os classificados para a segunda etapa participarão de um painel presencial com o time de Atração de Talentos e gestores da empresa aérea. Em seguida, os admitidos realizarão os exames e processos admissionais para que, logo depois, iniciem sua jornada profissional na Azul.

Durante os 15 meses de duração do programa, os aprendizes participarão de uma trilha de desenvolvimento, com workshops técnicos e comportamentais, que proporcionam experiências teóricas e práticas com foco no aprendizado e crescimento da jornada profissional. Os jovens serão alocados em diferentes áreas da Azul, como Administração, Logística e Atendimento ao Cliente em Aeroportos. 

Cabe destacar que, neste programa, a Azul conta com a parceria do Espro, instituição do Terceiro Setor que busca a capacitação de adolescentes e jovens, em vulnerabilidade social, por meio de ações socioeducativas e integração ao mundo do trabalho. Por este motivo, é importante que todos os jovens que desejam participar do Programa Melhor Aprendiz 2023 da Azul tenham cadastro na instituição.

“Estamos ansiosos e de braços abertos para receber essa juventude disposta a se desenvolver profissionalmente e a fazer a diferença dentro da Azul. Aqui, as possibilidades de crescimento e de realização de sonhos são muitas e diversas”, destaca Jason Ward, vice-presidente de Pessoas, Clientes e ESG da Azul. “Estabelecer um ambiente diverso, em que o jovem se sinta representado e acolhido é fundamental para compor a atmosfera de um dos nossos principais pilares na companhia: o de proporcionar a todos os Tripulantes o melhor emprego de suas vidas. Por isso, prezamos muito pela diversidade e pela inclusão”, conclui Jason.